管培生是不是最后都去销售了

说到“管培生”,不知道屏幕前的你们最先想到的是什么?

月薪过万?未来管理层候选人?还是轮岗打杂?

最近几年关于管培生的热议一直居高不下,各大小企业也在纷纷开设管培生项目,招募更多的毕业生加入,但议论也接踵而来。

有些人做了管培生,两年顺利升到管理层;

有些人做了管培生,两年后还在不断轮岗;

有些人做了管培生,获得很大的成长;

有些人做了管培生,还没转正就离职了;

这让人不禁疑惑:管培生究竟是做什么的?

今天小莲也采访了几位管培生同学,一起分享他们的真实案例。

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@十月

某教育公司管培生 未转正就离职

“感觉得不到成长,想回家考公务员了”

十月说当时是因为管培生的薪资高所以才选择的这家公司,当时一起培训的还有国外留学回来的,大家对这个岗位都很期待。

但是真正经历了半个月的培训入职之后,才发现好像并非如此。

轮岗到销售是击溃大家的第一步,第二天就有人选择离开了,不过好在十月第一次轮岗去了运营组,担任新媒体运营。

第一次轮岗是三个月的时间,这三个月里陆陆续续都有管培生选择离职,有人继续找工作,也有人选择回家考研。

不出意外,三个月以后十月也轮岗到了销售部门,每天对着电话录一遍又一遍的打电话,介绍产品,后来由于内部调整,又被安排去做了社群运营,但工作性质同销售没区别,加班也越来越严重。

离转正还有半个月的时候,公司架构发生调整,很多管培生都将面临其他部门无空缺,全部定岗到销售的局面,纠结再三十月选择了离职,听从家人意愿,安心回家考公务员。

@青菜

某快消公司管培生 目前还在职

“我很喜欢这份工作,而且获得了很大的成长。”

选择做管培生的原因很简单,平台大,且年薪高。不过为了得到这份offer,青菜也做了很久的准备,他从大二开始就关注公司的招聘信息,也曾在暑期实习过。

秋招刚开始就投递了简历,不过并没有很顺利,可能大公司竞争比较激烈吧。在次年春招时参加补录项目才正式得到offer。

入职之后,才发现公司对管培生格外重视,会与高管们进行一对一的交流,为管培生迅速了解公司运作和商业模式提供了极大的帮助。

入职一年多以来,他自己也接手过不少大大小小的项目,有面对过挑战和失败,但是每次项目顺利完成之后自己都会收获很大的满足感,这也支撑他不断的前行。

关于未来会定岗到哪,他说可以选择的方向有很多,只有真正试过才知道自己适合什么样的工作,而自己也很愿意去尝试。

@于晓

世界500强公司管培生 目前在职

“不喜欢这个岗位就一定要奋力争取啊。”

于晓是在校招时拿到某世界500强公司管培生offer的。进入公司后,第一步依然是被轮到销售岗,去了解公司的发展业务,好为之后的工作打基础。

不过好在于晓是个交际能力较强的人,入职3个月,就成为了销售冠军,并且在之后的半年内又获得了两次。

因为她出色的表现,很快被领导所关注,且在半年轮岗结束结束之后,被领导直接安排到销售主管职位,但是被她拒绝了。

她说自己能够将销售这份工作做好,是得益于公司平台以及自己的社交能力,但并不代表自己喜欢这份工作,所以她请求领导为自己定岗到其他部门。

经过一轮又一轮的谈话、劝说,于晓顺利为自己争取到了喜欢的岗位。

都说管培生是块砖,哪里需要哪里搬。但同时也造成了一个后果,那就是好像哪方面都会,但实际上没有一样精通。

所以在选择管培生项目的时候,同学们一定要认真分辨,分清自己是在轮岗还是打杂。

轮岗是为了接触不同的项目,更全面的了解公司的业务,同时也给了同学们选择和试错的机会,找到真正适合自己的岗位。

而打杂就只是接触一些没有技术含量又很艰苦的工作,自身并不能得到发展与提升。

那在这里呢,小莲也整理了一些选择管培生时的参考建议,希望可以帮到大家。

不同行业管培生不太相同,目前管培生盛行于快消、金融、互联网、地产这几大领域。

快消行业可以说是管培生的鼻祖了,宝洁、联合利华、玛氏、欧莱雅等都有非常完善的培养机制,进去第一年都能够接到一堆猎头的电话。

而金融行业的管培生包括总行或者定向管培生等,比较注重综合能力培养,偏重流程性、体验式的培训,跨区域属性较强。

互联网行业除了技术岗外,产品、财务、市场等方向的管培生也非常受欢迎。比如京东的管培生项目在互联网行业中就是口碑般的存在。

地产行业比如碧桂园的碧业生、龙湖地产的仕官生等都是比较有吸引力的,且年薪优厚。

而除了行业之外,公司大小以及项目含金量也是选择管培生的两大依据,毕竟大的公司才会有完善的培养机制以及含金量高的项目,规模小的公司似乎很难满足“1-2年定岗管理层”,并且有可能沦为廉价的劳动力。

理想很丰满,现实很骨感,建议同学们在选择管培生时,学会分辨管培生项目的好坏,做好打持久战的准备,通过轮岗不断储备自己的专业能力,为之后的职业发展做准备。

如果你目前大二大三,对管培生不了解,也可以先去目标企业进行实习,一方面丰富自己的简历,另一方面可以亲身考察公司管培项目的含金量。

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