销售总监年薪一般多少?(销售人员薪酬方案)

行业不同,企业的性质不同,在企业里担任销售总监的薪资也会有很大的差距,而且不同的地区,如一线城市和三、四线城市也会有比较大的差异。如有些民营企业的销售总监,在一般性的城市的月薪可以超过一万的空间,但是在三四线城市相对就会低些,有时会在五到八千的月薪。而在一线城市的销售总监有些会有三到四万的月薪。

销售总监年薪

薪资水平因公司所在的行业和公司自身规模的大小而不尽相同,中小企业的销售总监的薪酬相对要低一些,平均而言,国内知名公司的销售总监一般年薪范围在20-80万元左右,在销售总监的薪资构成中,与销售指标完成相关的业绩或绩效工资往往占较大比例。

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销售总监年薪50万应该怎么发?怎么谈?1、以业绩结果为导向的工作性质,建议按照4:6比例分配。

20万固定工资+30万提成=50万

2、营销性质岗位需设置绩效考核,也是按照4:6标准进行设计。

8万无责底薪+12万绩效考核工资=20万固定工资;

3、8万无责+12万绩效+30万提成=50万年薪;

4、12万全年绩效考核工资根据考核指标可以设计五种级别。

1万元绩效工资为合格

8千元基本满足期望为期望上岗;

6千元不满足期望为欠资格上岗,需进行培训,还是不满足岗位要求需调岗或辞退;

1.2万为胜任资格上岗;

1.4万为超胜任资格上岗!

五级绩效考核大家学废了吗?

销售人员薪酬方案模板

销售总监年薪一般多少?(销售人员薪酬方案)

一、总则

为了提升员工工作效率,提升员工工作激情,培养优秀人才,让团队每个成员朝同一个目标努力,特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》 销售人员薪酬方案模板 销售人员薪酬方案

二、适用范围

本部门所有员工

三、原则

公平、竞争原则

四、薪酬组成

基本工资+基本补助+绩效奖金+销售提成+年终奖

销售部

   级别工资标准

备注说明

总监级别

6000元

公司根据销售人员工作经验、能力、资历确定入职级别,并允许10%上下浮动;

片区经理

3000元

大区经理

2500元

省区经理

2000元

区域经理

1800元

见习经理

1500元

1. 基本工资

销售人员薪酬方案模板 销售人员薪酬方案

3.淘汰标准

1.连续两个季度绩效考核分最后一名;

2.连续两个季度回款达标率最后一名

3.多次违反公司及部门规定,屡次教育不思改正;

4.因工作疏忽造成公司重大经济损失; 销售人员薪酬方案模板 销售人员薪酬方案

同时具备以上3个条件的人员,由总经理助理向总经理提交降职申请,由总经理批准生效。

九、考核申诉

对薪酬核算结果存有异议者,可在薪酬发放一周内提交书面报告总经理助理,由总经理助理审核后给予合理答复。

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